如何对公司文员发布软文进行考核

如何对公司文员发布软文进行考核,比如对发布软文进行考核,也可以把软文分成不同的等级进行考核。

软文考核标准是什么

1、新闻标题,必须具有吸引力。

2、软文的第一段,必须能够抓住眼球。

3、软文的内容和结尾,必须与开头相呼应。

4、公司简介,要能将企业的优势,以及产品的卖点充分展示出来。

5、公司要有一个故事,也就是和公司相结合的最好。

6、发布公司的网站,网站首页要有公司的logo。

7、联系方式,可以是电话、微信、QQ等。

8、公司的网址,方便客户在搜索的时候找到你。

9、公司的行业论坛,找一些相关的论坛。

10、可以找一些相关的行业网站,包括一些分类信息网。

11、可以找一些相关的QQ群,微信群,经常找一些相关的群。

12、网站的网址,也要有公司的电话和网址。

13、可以找一些相关的qq群,没事的时候就在群里一起聊天。

14、还有一些网络推广公司,很多网络推广公司都是骗人的。

15、当你问一些推广相关问题时,当你提出这些相关的问题时,最好不要直接给你回答,而是要稍微留个电话号码,这样可以直接和客户联系。

16、还有一些网站,会把一些关键词做上去,但是不要全部做,这样很容易被搜索引擎认为是作弊,会给予不好的评价。

如何学好网络推广,也要学会分析对手

学好网络推广需要掌握很多方面,例如网站推广、seo优化、电子邮件营销、软文写作、新闻营销、论坛营销等。掌握这些可以让你掌握网络推广的方法,知道如何结合网络推广来获取更好的网络推广效果。

比如SEO,也就是让人们在搜索关键词时,能够看到你的网页,从而点击你的网站,进而实现转化。如何对公司文员发布软文进行考核呢?

1.软文不接受含有的夸张词汇,内容必须真实。

2.发布媒体审核严格,不能发布带“色情”、“猎奇”等敏感词汇的软文。

3.发布内容中含有发布平台“微影文化传媒”的信息,未标注“微商”、“微信公众号”等其他信息。

4.发布内容涉及博彩、金融等敏感话题,严禁发布广告信息。

5.发布内容不允许携带联系方式,不得与发布者介绍或介绍产品无关的信息。

6.发布内容以原创为最佳,不允许复制他人发布的文章,也不能发布任何违反平台规则的内容。

7.发布内容不能带“”字样,如:“华为软件代理”、“中国电信”等。

8.发布内容不符合平台规则的内容,不得发布与平台规则不符合的内容,包括但不限于:

1.违反了平台规则;

2.广告文案不得出现错别字;

3.包含政治敏感内容;

4.广告图片不得有“”字样;

5.广告素材不得出现“美女”、“帅哥”等形象化的内容;

6.不得使用未经审核的证明。

违规平台规则并没有什么神奇的,就是这些了,都是通过最严格的审核进行了平台的严格处理,就算是已经被做了整改了的,也只是增加一个平台的用户量而已,被删除的概率也很小。

之前说过,审核判定为“搬运”是敏感内容或者是广告,这都是被违反了平台的规则,作为运营人员,我们需要规避这种不实内容或者是虚假内容的现象,然后主动与平台进行沟通,及时的制止违规的行为。

如果涉及到违规内容,我们可以直接与平台进行沟通,规定是否可发的稿件或者是软文,如果不能发布的,我们可以要求用户,根据平台的规定进行整改。