不再头疼！企业新闻稿范文模板及撰写技巧大公开

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2018年,校园招聘面试风波引发了广泛关注。在各大招聘网站上,为了看到那些应聘者的痛点,不少企业表示应聘岗位人数过于庞大,找工作涉及人手匮乏等问题。而此次事件引起了求职者的重视,特别是在年轻求职者的眼中,由于网上招聘、信息发布不透明,工作效率低下,并没有被看重的薪资待遇。

为了给企业求职者一个最实在的理由,大学生刘飞老师结合个人经验及自身特点,通过四点在网络招聘平台上做了一份针对高校招生的通知。

针对高校招工作的门槛要求,刘飞老师做了如下的研究:

高校毕业生能够获得的薪酬主要有以下几种方式:一种是根据自己的经历与能力来定制专属的待遇,要求越高,所获得的薪酬就会越高,但最好由高校推荐的大学生来定制,并不是一般的自我推荐,而是由某系负责人根据自身毕业实际的情况,进行计划的孵化,自主决定这个待遇;另一种是按照企业所提供的岗位,进行薪资、晋升等待遇的定制。对高校毕业生来说,同样需要有自身的特长,并且受待遇的激励。

对于高校毕业生来说,一方面,他们的工作经历和能力,决定了他们能够在不同的岗位之间自由组合,在时间压力之下,可以是可以根据学校的招纳模式进行自主选择;另一方面,大学生在企业之间进行竞争,也在一定程度上反映了大学生的稳定性,如果企业能够在各个岗位之间自由组合,实现自己的个人价值,那么企业所产生的薪酬水平必然能够成为竞争者们的参考,当然,如果企业对每个岗位都有着非常严格的要求,那么当它出现在大学生的眼里时,企业所获得的薪酬水平将会提高。

企业毕业生能够从事的工作类型

大学生毕业后具有一定的成就,这在其中一方面反映了大学生的智力和知识积累的积累;另一方面,大学生为了工作,会投入大量的时间和精力,其自我成长的能力也在不断提升。同样,在为自己创造价值的同时,也会在网络上开展一些有益于自己的社会活动,通过所恰当的规划和发布方式,为企业、社会提供良好的环境,最终帮助企业、社会、个人获得相应的报酬,其最终目的是为企业和社会创造价值。