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公开选拔科级干部队伍实施分级管理,精选每个县级(共设五类干部)干部,实施一批次干部培训,持续为全市干部队伍树立更好的示范形象。公开选拔科级干部时,由市委、市政府领导干部学生等组成的班子成员自愿接受公开选拔,其中上级党委领导为了更好地适应这个环境,也从工作中获取了宝贵意见。为了对公开选拔、员工培训、材料工作安排、就业信息收集等进行实时的考核,通过优化考核机制,可以全方位地对不同岗位的员工进行晋级。
公开选拔可极大调动社会大众参与热情,有效提升企业干部人格管理水平,提升企业社会美誉度。新时期媒体环境下,各类新闻信息传播量很大,受受众关注程度高。要充分调动媒体、政府、企业、社会大众对各种信息的关注度,调动受众资源,为各类信息的传播提供良好的环境。随着网络时代的到来,人们对信息的获取更加便利,随之而来的就是竞争压力,新闻信息的传播具有必然性和突发性,必须及时发布企业的负面新闻,进一步扩大负面信息的传播范围。在信息爆炸、媒介快速发展的今天,一个组织、一个社会只有不断完善自身管理制度、加大内部控制力,才能为赢得社会大众的信任、赢得信任提供帮助。
二、新媒体环境下企业的危机管理措施
预防与控制是所有危机的根本,危机的预防主要是通过预防来实现的。新媒体环境下企业的管理手段多种多样,但处理好企业危机最根本的是正确的态度、诚恳的立场和高度的责任感。
1、树立高度重视危机事件本身的系统性原则。新媒体环境下的信息传播更加强调系统性和整体性。企业应该建立起一个全面的危机事件预警机制,当企业发生危机事件时,能够及时、全面、系统地上报,避免危机事件的发生给企业造成危害。
2、利用新媒体,做好危机公关工作。新媒体环境下的信息传播更加便捷,具有即时性和互动性的特点,企业能够利用新媒体的特点及时做好危机公关工作。由于当前正处于社会转型时期,各种各样的危机事件层出不穷,传统的危机公关方式已经不能适应危机发生时企业的营销工作。危机公关团队要利用新媒体手段将危机的影响范围从根源扩展到另一个源头,开展新媒体的危机公关工作,既要及时发布信息,澄清事实,又要高度重视公众的舆论引导工作,在公众舆论的引导下,借助舆论领袖的公信力来实施有效的危机公关。此外,新媒体环境下的信息传播更加迅速,受众更容易在短时间内获得信息,形成舆论趋势。
