关于印发媒体发稿考核标准最新版的通知

关于印发媒体发稿考核标准最新版的通知,有必要提醒广大使用社会实践、做深做实的同志们:

第一,关于制定媒体发稿考核标准标准。建立严格的稿件发布考核制度,对报道质量高、转发率高、回应速度快、内容新鲜度高、稿件热度高的媒体进行量化考核,避免因条例不明确、责任不清、因程序不明确而导致发出新闻稿考核问题。

第二,关于发放媒体发稿考核标准。制定《关于做好新闻媒体工作规划》,对工作规划报报送的新闻媒体发稿岗位作出相应规定,并配备专业知识和技能培训人员,加强新闻媒体工作队伍建设。建立健全新闻媒体实习与新闻稿考核机制,使新闻媒体工作人员在发布时更加专业化、专业化、工作能力较强,系统规范,逐步形成一个能够更好地满足受众需求的新闻报道团队。

第三,关于审核新闻媒体发稿考核标准。起草新闻稿件后,应在《编辑操作手册》中对新闻媒体发稿进行审稿,并在《新闻记者操作手册》中进行修改、补充和完善。

自2017年3月以来,多次举行新闻媒体发稿培训,现已培养了30余人的新闻采编人员,并为省内外的媒体工作人员提供新闻专业服务。2017年4月,多家新媒体及大中型企业入职培训,各企业工作人员纷纷表示对新闻采编工作的高度重视,其目的是完善新闻采编制度、构建新闻工作新机制,切实增强媒体融合能力。

构建新闻发布制度,提高内容质量

针对中央及地方各级领导高度重视新闻发布工作的关心和普遍的工作需求,构建新闻发布制度,提高内容质量是十分必要的。建立新闻发布制度主要有三方面的内容:一是建立有利于提高企业新闻宣传的制度化考核。二是建立有利于提高企宣合一工作的责任制。三是建立新闻发布制度加强与党政部门的沟通和联动。

建立新闻发布制度,并优化内容质量,是重中之重。新闻发布制度的建立,必须先在内容上体现出新闻采编人员的专业性和权威性,把传播给用户的信息,通过专业性和权威性使其有效地传达给、消费者,这样才能在消费者心目中形成“内容为王、用户为本”的良好印象,这样才能更好地吸引消费者,取得消费者的信任,提高其对企业的忠诚度。