关于规范事业单位人员稿费发放的通知

2018年8月8日,新华通讯社委托国家新闻出版署分发《关于规范事业单位人员稿费发放的通知》,认真贯彻中央关于规范事业单位人员稿费发放的方针,由北京新华大典对事业单位人员稿费发放的通知进行了部署,但由于业务工作经验不足,对工作条款和要领掌握还不全面,对考核指标也不了解,因此发布《关于规范事业单位人员稿费发放的通知》,受到了上级的高度重视。

该通知从严规定了工作人员稿费发放的部署和具体要求。为了便于员工投稿,新华通讯社经过事前培训,进一步强化事业单位人员稿费发放的针对性,制定了《2016年8月8日新规》,明确要求,凡合规工作人员,均可在工作单位和相应的部门任职。同时对工作人员稿费发放工作,北京新华大典在《关于规范事业单位人员稿费发放的通知》中明确了具体要求。

2019年8月8日,新华通讯社组织全体职工开展全国“两会”新闻写作工作。在《新华大典》播出后,新华通讯社和兄弟部联合下发了《关于规范事业单位人员稿费发放的通知》,要求全体职工严格按照规定严格按照规定,组织开展以公文写作和理论培训为主要内容的各类新闻稿件工作。由于规定本身没有任何技术含量,因此员工发表的各类稿件都是他们原创,这些稿件受到了上级领导的高度评价。

“新华”消息的稿件种类:公文新闻稿、工作简讯、综合性报道、新闻通稿、讲话稿、宣传稿、报告、简讯、领导讲话稿、工作报告、会议消息、工作简报、说明书、答记者问等。

4、注意及时性,包括时效性。新闻媒体是“先声夺人”,传播速度最快。新闻媒体具有传播范围广、影响大、可进行新闻主题的快速发表的特点。因而,如何加强新闻时效性和新闻热点的快速发布,是促进媒体发布的一个重要课题。在快速发布的过程中,新闻媒体需要尽最大努力将“时间敏感”处理起来,避免与现实生活中媒体“越轨”行为。

5、注意“均衡”。对于传统新闻媒体来说,新闻价值点最重要的是时效性,而非时效性。从管理的角度看,“均衡”是指新闻价值点的重要程度。在及时性方面,作者、记者和新闻写作者应该平衡好新闻价值点的要求和底线,同时避免过分追求新闻价值点的局限性。