如何撰写领导参观的新闻稿

如何撰写领导参观的新闻稿

领导者要亲自到车间视察、协调和布置工作,让他们有一种感觉,是一种既为严谨又为自信心。这种状态下,在用语上要特别准确,要善于想象,但又不能把领导和员工都孤立起来。

2、描述他们工作的成果:

在描述工作成果时,要注意描述清楚,因为历史上,新闻界发表过很多不正确的报道,强调领导善于讲事实,对他们的评价要特别准确。

在描绘感受时,要尽可能地捕捉别人的感受,适当地为人们代入感,不要太过夸张。

用在人物采访中,也要有目的地进行,而且要有针对性地达到采访目标,不能眉毛胡子一把抓。

在写人物采访中,在恰当的时候对人物作一些描述,要与人物本来的形象相结合,使之成为人们的生活实际。

对人物的提问,要从他平时所遇到的问题来出发,要以问一问一答的形式回答,而不是只是把问题抛给领导,不做任何解释。

人物访谈的时候,要注意把人物生动形象地表达出来。这要让人物说出他所经历的事情,并且能够引起人们的共鸣,但切记用成语。

巧用成语,能增强采访的效果,能使采访收到的成果与所思所想一致,采访起来会很轻松。

9、采访不能“大喊大叫”,但也不能随意做“咆哮”。

要做到知己知彼,用最少的时间获得最多的采访成果。

10、用提问的形式,采访目标明确,提问质量高。

一个好记者的采访报道,包括采访的对象、问题、问题三个要素,有的采访对象总是比较大众化,提问风格也比较庸俗化。

二、人物访谈的意义

对于重大的、有价值的人物,要借助社会上、电视上发表的深度有价值的言论,而不能随波逐流,或者有意回避对方的见解。

为了促进采访的成功,使被采访者畅所欲言,积极参与和自己有关的采访,应当提供关于人物的建议。在现实生活中,有人对于本人物的意见和看法是客观事物的反映,而在主观世界中则是感性、片面的反映。在访谈中如果有发现一点不满意的地方,要及时补救。

为了确保采访、写作的客观性,采访对象必须努力思考和记录,但不可能让采访对象畅所欲言。这时必须依赖录音软件。