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国产品牌软文策划工资待遇分析
自1995年诞生至今,国产品牌发展壮大的过程中,我们见证了国产品牌的崛起、发展,甚至有些品牌诞生的前辈也是合资企业,我们的祖国同样是蓬勃发展的国家。对于国产品牌来说,它在国内引起的瞩目和影响力是众人皆知的。
据科学家研究,根据我们所统计的数据显示,目前我国绝大多数国产品牌在中国品牌发展过程中被认同率高达90%以上,而在国产品牌中,国产品牌只有56%为外国品牌,从产品层面来看,国产品牌基本上处于中低端产品行列。
但是近几年的发展趋势亦是不尽相同,国产品牌从上世纪80年代到现在,从口感到外观设计再到国产品牌的转型,一路走来都经历了从设计理念到品牌形象的迭代,在这个过程中也是有很多的不同,以至于我们都见过很多的国产品牌在我们面前淡出了众多人的视野。
那么在我们今天这个时代,是不是就意味着我们不再需要洋品牌了呢?或者说难道我们只是想当成一个不入流的日子吗?并非!
在洋品牌中崛起的因素还有很多,如传统文化等,其发展的背景都在发生变化,但是这些都是我们大众所熟悉的,除此之外,随着时间的推移,我们在我们日常生活中所接触到的信息也在逐渐的变化,我们需要不断更新自己,掌握这些信息才能够更好的引导我们的生活方式。
我们要如何在这种情况下,突破既有圈层,获得不变的竞争优势呢?我们就可以总结出以下的两种方式:
首先是打破固有圈层。我们现在所熟悉的主流文化无不受到互联网的影响,尤其是当下的互联网大潮,更是成为我们获取新知的重要阵地。我们想要打破固有圈层,就必须知道受众所面临的人群以及他们所处的社会地位,为新的圈层找到新的归属感。
其次是打破价值观。在固有圈层中我们又要如何去顺应他们的价值观呢?这里有一个比较常用的例子,就是杜蕾斯品牌的打造。我们可以看到,杜蕾斯在近些年来也相继推出了一个系列的蹭热度的内容,比如说“薄情”系列,又比如说“月亮你怎么吃我”等等。这些内容以一个更加年轻化、更加聚焦于年轻人、更加符合主流的世界观的眼光,把杜蕾斯与之匹配起来。
我们在深入研究过的这些热点之后,发现每当我们在追热点时,我们往往会发觉对主流价值观的共鸣就这么一种存在感。
